les personnels du département d’études germaniques de la Sorbonne Nouvelle rejettent largement les propositions évoquées dans les rapports préalables au futur projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche notamment : la suppression de la clause d’accord des intéressés pour la modulation des services, de la référence aux 192 heures (équivalent TD) d’enseignement et donc de la rémunération des heures complémentaires, ainsi que la création de nouveaux contrats de travail d’exception aux dispositions statutaires (« tenure tracks », « CDI de mission »). Il estime que ces dispositions fragiliseront davantage encore l’université, ses formations, sa recherche et ses personnels. Si les jeunes chercheurs seront les premiers touchés, c’est l’ensemble des personnels qui verra ses conditions de travail encore plus dégradées. Il considère que les conditions nécessaires d’exercice des missions d’enseignement et de recherche passent notamment par :

• un renforcement de l’emploi permanent et statutaire des enseignants-chercheurs et des BIATSS et une résorption de la précarité

• une augmentation significative des budgets consacrés à l’enseignement supérieur et à la recherche pour permettre à l’université de mener à bien ses missions, sans avoir systématiquement recours à des appels à projets, qui reposent sur la mise en concurrence, contre-productive, des établissements et des chercheurs ;

• une juste rémunération des personnels par une véritable revalorisation salariale.

Nous appelons à une prise de conscience des dégâts produits par les réformes de l’université depuis la LRU et à une réflexion sur les besoins spécifiques des SHS.

Nous appelons à inventer, pour l’enseignement supérieur et la recherche, une politique misant sur l’inclusion, la coopération et l’intelligence collective plutôt que sur la mise en concurrence des individus et des établissements entre eux.

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